Herausforderungen für internationale Fachkräfte

• Obwohl der ausländische oder weibliche Mitarbeiter:in deutsch spricht und über hohe fachliche Kompetenz verfügt, bleibt das internationale Talent hinter den erwarteten Leistungen zurück.
• Das internationale Talent kommt nicht mit der Unternehmenskultur zurecht.

Hier helfen passende Entwicklungsprogramme, um das Potenzial auszuschöpfen und die Kompetenzen zu fördern.

Die Internationalisierung deines Teams bietet viele Potenziale – braucht allerdings eine gezielte Integration und Weiterentwicklung.

• Soziokulturelle und sprachliche Vorbereitung der Kandidat:innen
• Entwicklung und Verankerung einer Willkommenskultur
• Sprach- und Kommunikationstrainings
• Ausbau der interkulturellen Kompetenz in Ihrem Team

Interkulturalität kultivieren

Interkulturalität ist ein Begriff aus der Soziologie und beschreibt die Sensibilisierung, den Respekt, die Akzeptanz und das Bewusstsein für die kulturelle, sprachliche oder religiöse Andersartigkeit von Menschen aus verschiedenen Gesellschaften. Es umfasst einen Anäherungsprozess, in dem sich zwei oder mehrere Kulturen trotz großer Unterschiede aufeinander zu bewegen.

Die Vorteile interkultureller Zusammenarbeit liegen im Perspektivwechsel und neuen Ideen, gesteigerter Kreativität, was zu mehr und besserem Output führt. Es Bedarf eines sich Öffnens für andere Kulturen und andersartige Erfahrungen, gegenseitigen Respekt und auf allen Seiten den Willen zu lernen.

Why Consult bietet internationale und interkulturelle Unternehmens-, Personalberatung und Coaching. Wir sind ein multikulturelles Team und beraten sowohl Mandanten wie Kandidaten, die im internationalen Umfeld nach neuen Mitarbeitern oder nach neuen professionellen Herausforderungen suchen.

Nimm mit uns Kontakt auf, wenn du deine Teams internationalisieren möchtest.

Bist du bereit für die Internationalisierung deiner Teams im Unternehmen?

Ganzheitliche Begleitung bei der Recruiting & Integration von ausländischen Fachkräften. Profitiere von internationalen Talenten, um den eigenen Fachkräftemangel auszugleichen.

Spanische Ingenieur:innen für Deutschland

Aufgrund des demographischen Wandels in Deutschland ist es für Unternehmen bedeutsam, ein interessanter Arbeitgeber für Menschen aus anderen europäischen Ländern zu sein. Dabei ist Fachkräftemangel schon lange ein Thema in der Wirtschaft: Im Jahr 2013 hat die IHK Schwaben Möglichkeiten gesucht, die heimischen Unternehmen durch Recruiting und Integrierung ausländischer Talente zu unterstützen. Fachkräfte zu sich holen heisst zunächst einmal Fachkräfte vor Ort finden, betreuen und entsprechendes Coaching – dafür sind IHK Schwaben und Cámara Oviedo eine Partnerschaft mit Why Consult eingegangen. Das Programm trug den Namen “Spanische Fachkräfte leben und arbeiten in Schwaben”. Schwäbische Unternehmen sahen die Chance in der Rekrutierung ausländischer Fachkräfte und wollten spanische Akademiker als Talente für den deutschen Arbeitsmarkt gewinnen.

Das umfasst die ganzheitliche Begleitung: Auslandsakquise, fachsprachliche und interkulturelle Vorbereitung für den deutschen Arbeitsmarkt, Organisation der Einstellungsinterviews und Verbindungsaufbau zu den einzelnen Unternehmen.

Intensive Vorbereitung in Spanien

30 spanische Hochschulabsolventen haben das Programm in 2013 und 2014/2015 durchgeführt (inklusive Praktika in deutschen Unternehmen). Es handelte sich um Ingenieur:innen aller Fachrichtungen, IT-Spezialist:innen, Logistik Expert:innen, Dipl. Chemiker:innen, Dipl. Physiker:innen, Architekt:innen und BWLer:innen rundeten die Profile ab. Alle Kandidat:innenen verfügen über Arbeitserfahrung und über Kompetenzen und Fähigkeiten, die sehr begehrt in der Region Schwaben sind.

Programm besteht aus 3 verschiedenen Phasen:

• vor Ort lernen Kandidat:innen mehrere Monate die deutsche Sprache und bereiten sich persönlich für den Arbeitsmarkt in Deutschland vor
• Lernphase der Kandidaten wird fortgesetzt; Bewerbungsgespräche zwecks Praktika mit Unternehmen
• Mindestens 2-monatiges Praktikum der Kandidat:innen im Unternehmen

Nach fast 5 Monaten intensivem Ausbildungsprogramm in Spanien, kamen die jungen Talente nach Augsburg, wo die Ausbildung fortgesetzt wurde. Oberste Prämisse: Sie werden für den Arbeitsmarkt und das Leben in Schwaben fit gemacht. Gleichzeitig wollten wir den jungen Spaniern auch eine berufliche Lebensperspektive im Land bieten. Bereits wenige Wochen später beginnen die ersten Kandidaten das Berufspraktikum in schwäbischen Unternehmen.

Auf die Menschen einlassen

Das Why Consult Recruiting- & Integrations-Programm für ausländische Fachkräfte geht über die reine Vermittlung der Talente hinaus. Mit unserem Fokus auf People und dem Verständnis “Wir sind alle Humans” ist die persönliche Betreuung und das 1:1 Coaching für uns ein fester Bestandteil einer ganzheitlichen Begleitung. Wir lassen uns ganz bewusst auf die Menschen ein, um so langfristige Erfolge erzielen zu können und dafür zu sorgen, dass die ausländischen Talente einen bestmöglichen Start im neuen Wirkkreis haben werden.
Marcel Mohsmann, ehemaliger Personalleiter Lech Stahlwerke: “Aus Erfahrung als Personalleiter weiss ich, dass es nicht einfach ist, Menschen aus ihrer Heimat in eine ferne Region zu verpflanzen. Deswegen ist die professionelle Begleitung eines solchen Prozesses von sehr hoher Bedeutung.”

Recruiting & Integration – Eine riesige Chance für die Wirtschaft

Wenn wir unser Wirtschaftswachstum langfristig unterstützen wollen, ist es eine sinnvolle Alternative ausländische Fachkräfte in deutschen Unternehmen zu integrieren. Auch heute sind noch 25 Kandidaten in Deutschland, die meisten sind in deutschen Unternehmen beruflich tätigt und leben in der Region Schwaben, wo sie sich weiter mit der Sprache beschäftigen und deren Profil professionell weiterentwickeln. Dieses Beispiel zeigt auf, welche Chancen für Unternehmen darin bestehen, ihre Teams zu internationalisieren. Die Öffnung für die Idee, ausländische Fachkräfte für sich zu begeistern ist ein erster wichtiger Schritt.

Nimm mit uns Kontakt auf, wenn du deine Teams internationalisieren möchtest.