The New Face of Leadership
The New Face of Leadership
Gemeinsam gestalten wir eine neue Kultur von Führungskräften und verändern so das Gesicht der Führung in der Technologiewelt.
Mit dem New Face of Leadership Movement schaffen wir ein neues Verständnis von Führung als Grundlage zur Gestaltung einer brillanten Zukunft für alle. Gemeinsam mit unserem Kooperationspartner net4tec bieten wir Nachwuchsführungskräften in STEM/MINT mehr Sichtbarkeit und ein internationales Netzwerk. Du möchtest als Pionier:in mit dabei sein? Sprich mich an.
Es ist an der Zeit, Stereotypen zu durchbrechen!
Selbst im Jahr 2024 assoziiert unsere Gesellschaft immer noch die Rolle des „CEO“ hauptsächlich mit „weiß, männlich und mittleren Alters“. Eine einfache Angabe nach „Führungskraft“ bei Suchmaschinen oder AI gesteuerten Platformen zeigt überwiegend Bilder weißer Männer im Anzug, was das Stereotyp verstärkt, dass erfolgreiche Führungskräfte einem bestimmten Muster entsprechen.
Das Bild vom weissen Mann als CEO wird weiter unterstützt durch das sogenannte Thomas-Prinzip,welches zeigt, wie Führungskräfte oft Personen bevorzugen und fördern, die ihren eigenen Merkmalen ähneln. Typischerweise sind diese Personen männlich, in ihren mittleren Jahren, mit einem Hintergrund in Wirtschaftswissenschaften oder Ingenieurwesen und geboren im westlichen Deutschland. Die Tendenz zur Förderung von ähnlichen Kandidaten führt dazu, dass homogene Führungsteams reproduziert werden mit ähnlichen Sichtweisen und ähnlichen blinden Flecken. Es fehlt an Mutliperspektivität, Vielfalt und das mündet in kontinuierlichen Zyklen Jahr für Jahr zu denselben Fehlern bzw. ähnlichen Entscheidungen. Jede positive Wirkung von Maßnahmen zur Veränderung des Status quo werden dadurch verhindert.
[Quelle: Dall.E 2]
Vom Bewusstsein zur Tat schreiten
Laut dem Glasdeckel-Index des „The Economist“ ist die DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz) eine der umstrittensten und langsam wachsenden Regionen in Bezug auf die Rolle und den Einfluss von Frauen in der Arbeitswelt. Deutschland liegt im Jahr 2022 auf Platz 22 im Ranking von insgesamt 29 Ländern. Frauen besetzen kaum 30% der Führungspositionen in Deutschland, sind in der Öffentlichkeit nicht sichtbar und stark unterrepräsentiert: Nur 18 % aller Medienberichte befassen sich mit Frauen, so das Global Media Monitoring Project. Wir sprechen vom #Gendervisibilitygap. Die Opportunitätskosten sind hoch. Wollen wir uns das leisten?
[Quelle: Der Glass-Ceiling-Index 2023 von “The Economist”]
Vorstellung: The New Face of Leadership Movement
Zusammen mit unserem Kooperationspartner net4tec haben wir beschlossen, diese Realität zu verändern. Mit dem Grundsatz „Was ich sehe, kann ich glauben“ haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, eine neue Visualisierung von Führungskräften zu fördern. Und wir gehen noch weiter: Wir haben die Ambition, ein neues Verständnis von Führung zu gestalten! Wir wollenFührungskräfte, Teams und Organisationen inspirieren, befähigen und begeistern, eine inklusive Unternehmenskultur voranzutreiben und die Kraft von Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit als Superkräfte für Innovation und nachhaltiges Wachstum täglich freizusetzen. Unsere Überzeugung: Gemeinsam tragen wir die Verantwortung, ein neues Gesicht der Führung in Wirtschaft und Gesellschaft zu gestalten.
Die Bewegung The New Face of Leadership wird durch Forschung unterstützt, die die Bedeutung von Repräsentation, Vielfalt und Inklusion bei der Förderung individueller Aspirationen, wirtschaftlichen Erfolgs, sozialer Gerechtigkeit und unternehmerischer Verantwortung hervorhebt. Indem wir moderne Führungskräfte aus verschiedenen Ländern, Backgrounds, Alter, Gender vorstellen und eine inklusive Vision von Führung vorantreiben, können wir eine Welt schaffen, in der sich jeder befähigt fühlt, sein Führungspotenzial zu entfalten, unabhängig von seinem Hintergrund.
So funktioniert The New Face of Leadership
Der „The New Face of Leadership“ Movement besteht aus mehreren Elementen, die zusammen eine starke Grundlage für den Wandel in der Führungskultur bilden:
- Video-Statements, die das individuelle Verständnis von Leadership und die Visionen diverse globaler Führungskräfte präsentieren. Diese Videos werden auf verschiedenen Plattformen wie dem Blog, LinkedIn, Instagram und Facebook geteilt sowie bei Partnernplattformen zwecks exzellenter Reichweite.
- Vierteljährliche kuratierte digitale Veranstaltungen bieten die Möglichkeit, in tiefgreifende Diskussionen mit globalen Führungskräften einzutauchen. Durch Panel-Diskussionen, Keynotes und Interviews werden verschiedene Aspekte von Leadership und Unternehmenskultur beleuchtet.
- Kuratierte NFOL-Bühnen bei bedeutenden Technologieveranstaltungen fungieren als Plattformen zur Förderung der Diskussion über Führungskultur, Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit. Sie dienen dazu, die Bedeutung dieser Themen zu unterstreichen und Aussteller sowie Besucher mit bewährten Praktiken und neuen Perspektiven zu bereichern.
- Exklusive Women Tech C-Level Circles in europäischen Städten stärken die Solidarität und das Sponsoring von Frauen in Führungspositionen. Sie bieten einen sicheren Raum für den Austausch von Erfahrungen und die Effektive Beforderung von Frauen in führenden Positionen.
- Kontinuierliche Studien in Zusammenarbeit mit Business Schools und Technischen Universitäten: Basierend auf wissenschaftlicher Forschung werden Vergleichsstudien zu Inklusionsherausforderungen in der DACH-Region durchgeführt. Diese Studien liefern wichtige Erkenntnisse und bieten eine Grundlage für den weiteren Wandel in der Führungskultur.
Zusammen bilden diese Elemente die Grundlage für einen umfassenden Wandel in der Art und Weise, wie Führung wahrgenommen und ausgeübt wird. Sie tragen dazu bei, eine Kultur der Vielfalt, Inklusion und Innovation zu fördern und eine neue Generation von Führungskräften zu inspirieren und zu befähigen.
Die Auswirkungen The New Face of Leadership
SICHTBARKEIT Wir zeigen auf, wie vielfältig unsere MINT-Welt ist und legen damit den Grundstein für eine neue Kultur von Führungspersönlichkeiten.
SCHAFFUNG EINES NEUEN VERSTÄNDNISSES VON FÜHRUNG Wir präsentieren verschiedene Perspektiven auf Führung und Karrieren mit unterschiedlichen Pionierstimmen in Bezug auf Alter, Geschlecht, Rasse, Kultur, Hintergrund, Branche usw. Überwältigend!
BLAUPRINT FÜR EINE NEUE UNTERNEHMENSKULTUR legt die grundlegenden Prinzipien und Schritte fest, um eine neue Kultur von Führungskräfte vorantreiben, die Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit als Superkräfte für Innovation und Wachstum auf nachhaltige Weise verstehen.
NEUE FÜHRUNG MANIFESTIEREN Wir gehen auf konkrete Beispiele ein, wie diese Führungskräfte hochwirksame Teams aufbauen und Innovation in der Organisation vorantreiben.
AUFBAU DER COMMUNITY Wir zeigen die Kraft der net4tec globalen Ecosystem und das enorme Potenzial, das wir gemeinsam freisetzen können, um mehr Innovation und Wachstum zu generieren!
New Faces of Leadership | net4tec pioneer Kim Smouter
„Leadership today is about inspiring people. It’s about bringing people together. It’s about collaboration. It’s about inclusivity. It’s about the importance of leaving no one behind and of inspiring all of us not only dare to dream big, but also take action and make that dream a reality.“
New Faces of Leadership | net4tec pioneer Manuela Doutel Haghighi
„Leadership for me is about Inclusion. It’s about putting yourself in other people’s shoes. It’s about understanding the other. It’s about communication. Leadership for me is about humanity.“
New Face of Leadership | Prof. Dr. Anabel Ternès | net4tec
„True leadership involves empowering others, fostering growth, and promoting purpose and belonging. I believe diversity and inclusion drive innovation.
As a leader, I prioritize continuous learning, open communication, and empathy. I aim to mentor and coach, unlocking my team’s potential. Together, we can shape a workplace embracing change, new technologies, and collaboration.“
Über net4tec
net4tec ist ein globales Netzwerk, das sich für die Förderung von Frauenkarrieren in der Technologie einsetzt. Unsere Mission ist es, die Geschlechterkluft in der Tech-Branche zu schließen und Frauen zu unterstützen, erfolgreiche Führungspersönlichkeiten zu werden.
Unser Netzwerk besteht aus engagierten Frauen und Männern aus der STEM-Welt, angeführt von unserer Gründerin Begonia Merayo und einem Team von Pionieren. Unsere Stärke liegt in Vielfalt, Zusammenarbeit und Inklusion. Gemeinsam schaffen wir Möglichkeiten für Frauen, ihre Karrieren voranzutreiben.
